Les heures sup non payées : le plus grand braquage des employeurs !
Les heures sup non payées : le plus grand braquage des employeurs !
Combien de restaurants ai-je fait où, avec le recul, je me dis :
“Si on m’avait payé toutes mes heures sup, aujourd’hui je serais propriétaire d’un studio.”
Chaque année, c’est la même histoire.
Au début, on te promet : “Ici, les heures sup sont payées.”
Et très vite, tu comprends que tu vas encore l’avoir dans le baba.
Le pire, c’est le timing
La période d’essai dure 15 jours en moyenne.
Mais tu ne t’aperçois que tes heures ne sont pas payées… qu’au début du mois suivant.
Donc plus possible de partir !!
Et là tu fais quoi ?
Tu dis au patron : “Je vais déposer un recours ?”
Ou tu fermes ta gueule ?
Parce qu’en 2 minutes, ça y est → tu es le vilain petit canard de l’équipe.
L’homme à abattre qui a osé exiger le paiement de ses heures.
Combien de collègues saisonniers préfèrent ne rien dire et optent pour la vaseline et le silence.
Soutenir son employeur… jusqu’où ?
J’ai toujours eu pour principe de soutenir mon employeur.
Exemple : en 2009, mon patron me dit qu’il a du mal à payer les salaires.
J’étais à 2 300 € net.
J’ai alors suggéré à mon employeur de réduire mon salaire de 1 000 € et de me mettre au SMIC, le temps que l’on remonte la pente.
Mais quand l’employeur est déjà blindé – SUV, villa, piscine, d’autres établissements – et qu’il te dit : “Ah je ne peux pas payer les heures sup” → lol.
Concrètement, c’est quoi les heures sup ?
Eh bien ce sont des heures que vous fournissez gratuitement pour que l’employeur se gave.
Exemple : contrat de 39 h, effectué 60 h → 21 heures sup.
Avec les majorations, ça représente une sacrée somme.
Mais comment est-il possible de donner 21 heures de sa vie par semaine à un étranger !!!
La est la vraie question.
21 heures × 8 employés = 168 heures offertes.
Non mais arrêtez de vous foutre de nous.
C’est ça la réalité : un vol organisé.
La vraie question
Comment est-il possible de donner 21 heures de sa vie chaque semaine à un inconnu ?
Nos heures sup, ce n’est pas du bénévolat.
C’est notre sueur, notre santé, notre argent.
Et tant qu’on acceptera de fermer nos gueules, rien ne changera.
Conclusion
Staff-Advisor, c’est 100 % indépendant.
Aujourd’hui, c’est nous qui payons de notre poche pour :
vous offrir une plateforme gratuite,
développer des solutions concrètes pour les saisonniers,
et défendre vos droits face aux abus.
Si vous croyez en ce combat, vous pouvez contribuer librement ici :
paypal.com/donate?business=co*****@***********or.fr
Chaque soutien, petit ou grand, nous aide à continuer.
Sans vous, on n’existe pas.
Avec vous, on devient impossible à ignorer.
— Message du fondateur de Staff-Advisor
Chez Staff-Advisor, nous prenons au sérieux l’authenticité des avis. Pour valider le vôtre, merci d’envoyer un justificatif de votre expérience saisonnière (contrat, fiche de paie, etc.) à l’adresse verif@staff-advisor. Ce document sera utilisé uniquement aux fins de vérification, puis supprimé.