Saisonnier anonyme
La direction se montre rarement à l’écoute et ne fournit que peu, voire aucun, soutien face aux clients. Les plannings sont souvent désordonnés, parfois modifiés à la dernière minute, la veille pour le lendemain compliquant toute organisation personnelle. Les salariés doivent par ailleurs se battre pour obtenir la récupération de leurs heures supplémentaires. Les contrats saisonniers sont fréquemment détournés de leur finalité : après avoir exploité la période d’essai, l’employeur met brutalement fin à la collaboration, prétextant des erreurs ou des fautes largement infondées. Ces méthodes, combinées à une gestion interne défaillante, créent un climat de travail usant et délétère, qui épuise les salariés aussi bien nerveusement que moralement.