🔥 Coup de gueule 🔥 Les saisonniers de 40, 50 ans sont trop souvent mis de côté.
🔥 Coup de gueule 🔥
Les saisonniers de 40, 50 ans sont trop souvent mis de côté.
Pourquoi ? Parce qu’ils coûtent plus cher qu’un étudiant, qu’ils connaissent leurs droits, et qu’ils sont moins malléables.
Alors oui, l’expérience se paie. Elle a un coût plus conséquent qu’un étudiant.
Mais un vrai entrepreneur doit comprendre une chose : c’est un retour sur investissement.
👉 Un pro ne se contente pas d’exécuter : il valorise l’établissement, il fidélise la clientèle, il forme les plus jeunes, il évite les erreurs qui coûtent cher.
👉 Là où un employeur voit une dépense, il faut voir un levier de qualité, de réputation et de croissance.
⚠️ Patrons, ouvrez les yeux :
Vous provoquez vous-mêmes la désertion des meilleurs.
La vague Covid a déjà fait quitter le navire à des milliers de pros. Et aujourd’hui encore, beaucoup continuent à partir.
Quand j’entends qu’une saisonnière avec 10 ans de métier se voit proposer le SMIC… et qu’on lui répond :
👉 « Si tu n’es pas contente, un étudiant fera très bien l’affaire. »
Voilà comment certains entrepreneurs français voient les choses !
🎙️ Message du fondateur
Je me souviens d’un patron, très fier de sa cave à vins.
Des grands crus qu’il montrait à ses clients comme un trophée… mais personne ne savait les servir correctement.
Un soir, je prends la main : service du vin impeccable, explications, mise en valeur de la cave. Les clients étaient ravis, le patron aussi.
Le lendemain, il vient me voir et me dit :
👉 « Il ne peut pas y avoir deux coqs dans la basse-cour. »
Tout est là : certains patrons préfèrent rester les seuls à briller, même si cela tire leur établissement vers le bas.
💥 Mettre de côté les travailleurs expérimentés, c’est scier la branche sur laquelle on est assis.
L’expérience a un prix, mais c’est le meilleur investissement qu’un entrepreneur puisse faire.
